中央劳动委员会
日本政府下设的劳资关系协调委员会
中央劳动委员会（日语：中央労働委員会／ちゅうおうろうどういいんかい，英語：Central Labor Relations Commission），是日本负责协调劳资关系的日本行政机关，属于厚生劳动省的外局。
 日本政府機構 | |
|---|---|
| 中央劳动委员会 | |
| 中央労働委員会（日語） ちゅうおうろうどういいんかい Central Labor Relations Commission（英文） | |
| 機構概要 | |
| 成立時間 | 1946年（昭和21年）3月1日 |
| 機構類型 | 劳资关系委员会[*]、外局、府或省的行政委員会[*] |
| 机构驻地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-5-32 |
| 僱員數 | 99人（事務局職員）[1] |
| 年度預算額 | 14億9344万5千日元[2] |
| 上级机构 | 厚生勞動省 |
| 網站 | www |
| 影像资料 | |
 中央劳动委员会会馆 | |
沿革 编辑
- 1946年3月1日（昭和21年）成立
- 1988年10月1日（昭和63年）与国有企业劳动关系委员会（日语：国営企業労働委員会）合并
主要职责 编辑
中央劳动委员会的职责是根据《工会法》（日语：労働組合法）第 19 条之二第 2 款的规定倡导工人的团结和促进劳资关系的公平调整，并应：
- 处理除海员以外的劳资纠纷协调
- 处理除海员以外的劳资双方不公平劳动行为案件调查（依据《劳动组合法》第7条）
- 除了海员工会以外的工会资格审查
- 制定关于中央劳动委员会和都道府劳动委员会的规则
参考资料 编辑
- ^ 「厚生労働省定員規則（平成13年1月6日厚生労働省令第3号）」(最終改正：令和4年12月9日厚生労働省令第166号)
- ^ 令和4年度一般会計予算PDF 財務省