分配正義

分配正義是指资源分配領域中涉及的社會正義,即政策制定者根据文化、经济条件、歷史等因素制定偏向於弱勢群體的法律和政策,以保证一个相对公平的结果[1][2]。人們經常把分配正義與程序正义進行对比,分配正義侧重于结果,程序正义側重於過程。在社会心理学中,分配正義被定义为群体成员能否感受到有公平的待遇。 [3]例如,当一些工人工作时间更长但與其他人工资一樣时,這些工人可能会觉得不公平。

以工作為例,研究發現分配正義對於薪資滿意度與工作滿意度的影響更大,而程序正義對於組織認同感與下屬對上司的評價的影響更大。[4]

参考文献编辑

  1. ^ Distributive justice - 分配正義. 國家教育研究院雙語詞彙、學術名詞暨辭書資訊網. 
  2. ^ 刘瑜. 谁有特权上大学. 《民主的细节》 –通过爱思想. 
  3. ^ Forsyth, Donelson R. 2006. "Conflict." Pp. 388–89 in Group Dynamics (5th ed.), by D. R. Forsyth. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning.
  4. ^ McFarlin, Dean B.; Sweeney, Paul D. Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes . The Academy of Management Journal. 1992, 35 (3): 626. JSTOR 256489. doi:10.2307/256489.