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家族生意可以是私人或上市公司,但控制股權必須由家族成員或家族基金持有,是以公司最高管理層多為世襲傳承。部份公司會傳子不傳女,甚至只會嫡傳。[1][2]全球很多知名的上市公司依然維持家族生意狀態,例如:沃爾瑪美國)、三星集團韓國)、塔塔集團印度) 、台塑集團台灣) 、統一企業台灣)、聯合報系台灣) 等等。

衍生問題编辑

由於家族管有控制股權,家族利益可能窒礙商業決定。家族承繼人未必是最佳的接任人選,但是為了繼續管理公司,而放棄從外面招聘專業管理人員。公司中層引入皇親國戚,可能對其他僱員帶來負面情緒,亦剝削了他們晉升的機會。家族成員之間的糾紛,甚至爭產,會對公司營運帶來一定的干擾[3][4][5]。因此一些家族企業採取所有權與經營權分離的制度,由家族持有一定比例的股份、擔任董事會成員,但公司經營交給非家族成員擔任,例如公司內的資深員工或是從外部聘用專業經理人。

參考编辑

外部連結编辑