彼得原理

(重定向自彼得原則

彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理学劳伦斯·彼得英语Laurence J. Peter在1969年出版的一本同名書,裡面提出的“彼得原理”是指:在組織企業的等级制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出,最終留下的人都變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1][2]

彼得原理的圖解

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。

另見编辑

参考文献编辑

  1. ^ 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得英语Laurence J. Peter雷蒙德·霍爾英语Raymond Hull所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的书。
  2. ^ The reasons why people become incompetent at work. BBC. 2020-06-16. 

延伸阅读编辑

外部連結编辑