最低工資

工资法定下限

最低工資,又稱基本工资,是不少國家的勞工政策,為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額,属于最低所得保障的一种形式。

最低/平均薪資的比值,OECD國家,2013[1]
最低工資會造成失業的理論

雖然最低薪資在許多地方實行,最低工資的利弊仍有許多爭議。支持者說最低工資會提昇生活水平、減少貧窮、減少貧富差距、提昇社會風氣、以及強迫企業變得更有效率。[2]相對的,反對者說它會提昇貧窮、提昇失業率(特別是低技術或缺乏經驗的勞工)、並且對企業有害。[3][4][5]

沿革 编辑

新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家,其後澳洲跟著推行。很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案,包括推行最低工資。現今世界上很多國家及地區,不僅西方,東方地區如香港,也設有政府立法或工會以保障工人權益。

各地基本工資 编辑

許多國家如瑞典、芬蘭、丹麥、瑞士、奧地利、義大利,沒有最低薪資法律,但依靠勞工團體或工會透過集體協商設立最低薪資。[6][7]

經濟模型 编辑

供給與需求 编辑

在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下,當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意願工作的人。提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場,因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。

實證研究 编辑

根據John Schmitt[8]「此份報告檢視近年來對最低薪資的研究(大約自2000),以得出「提高最低薪資對低薪工人的影響」的目前最佳預測,這些證據指出少量或沒有影響。」

一些實證研究試圖證實最低薪資於就業之外的效益。在2012年,Michael Reich英语Michael Reich發表了一篇經濟分析,說明一個上調聖地牙哥最低薪資的方案可能會刺激該城市經濟約1.9億美元。 [9]

經濟學人於2013年寫道:「最低工資,若沒有設的太高,可以提昇薪資並且對就業沒有負面影響。...美國聯邦的最低薪資為薪資中位數的38%,是富裕國家中最低之一。有些研究發現聯邦或州立最低薪資對就業沒有傷害,有些發現微小傷害,但沒有研究發現嚴重的傷害。...過高的最低工資,然而,特別是在僵硬的勞動市場,的確會打擊就業。法國有著富裕國家中最高的薪資底限,高過薪資中位數的60%,以年輕人薪資來看比例更高出許多。這有助於解釋為何法國有高的驚人的年輕人失業率:26%; 15-24歲。」 [10]

支持與反對最低工資的論據 编辑

影響 编辑

有報導認為「調高最低工資有害論」,是沒有利益迴避下的研究結果,這報導指出,主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避:大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。[26]類似的狀況如有錢有勢的菸商,阻止菸害研究,讓大眾晚數十年才清楚菸害的恐怖。

最高工資 编辑

其指薪酬不可高於該上限,法定例子可能只有政府公務員。在市場供需情況下,工資的均行點通常就是上限,所以有效的最低工資是存在均行點之上,而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。

在該社會的同一個工種中,拿到最多的人工就是最高工資。論資排輩的情況下,可能出現最高工資。政府對工資上限的應用是等級制,嚴格上它是固定薪酬。參見政府官員的薪酬,一般在法律上是有定明的,不宜隨意加減,而是固定的。在等級制中,得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖,如中華人民共和國國家領導人香港特別行政區的行政長官[27]例子還有巴黎公社軍人

參見 编辑

参考文献 编辑

  1. ^ 存档副本. [2015-10-18]. (原始内容存档于2009-06-11). 
  2. ^ The Advantage Of The Minimum Wage | Robert Nielsen. Robertnielsen21.wordpress.com. [2013-03-30]. (原始内容存档于2013-01-16). 
  3. ^ Minimum Wages. by David Neumark and William L. Wascher. [2015-10-17]. (原始内容存档于2013-10-09). 
  4. ^ The Young and the Jobless. The Wall Street Journal. 2009-10-03 [2014-01-11]. (原始内容存档于2014-01-11). 
  5. ^ Black, John. Oxford Dictionary of Economics. Oxford University Press. September 18, 2003: 300. ISBN 978-0-19-860767-0. 
  6. ^ Ehrenberg, Ronald G. Labor Markets and Integrating National Economies, Brookings Institution Press (1994), p. 41
  7. ^ Alderman, Liz; Greenhouse, Steven. Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages. New York Times. October 27, 2014 [October 27, 2014]. (原始内容存档于2021-03-03). 
  8. ^ Why Does the Minimum Wage Have No Discernible Effect on Employment? (PDF). [2013-03-29]. (原始内容存档 (PDF)于2013-12-03). 
  9. ^ Michael Reich. Increasing the Minimum Wage in San Jose: Benefits and Costs- White Paper (PDF). [2013-03-29]. (原始内容 (PDF)存档于2013-04-04). 
  10. ^ The Economist-The Logical Floor-December 2013. [2015-10-17]. (原始内容存档于2018-03-27). 
  11. ^ 11.0 11.1 Real Value of the Minimum Wage. Epi.org. [2013-03-29]. (原始内容存档于2013-02-19). 
  12. ^ 存档副本. [2015-08-31]. (原始内容存档于2015-01-17). 
  13. ^ ITIF Report Shows Self-service Technology a New Force in Economic Life. The Information Technology & Innovation Foundation. April 14, 2010 [October 5, 2011]. (原始内容存档于2012-01-19). 
  14. ^ Alesina, Alberto F.; Zeira, Joseph. Technology and Labor Regulations. SSRN Electronic Journal. 2006. doi:10.2139/ssrn.936346. 
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  16. ^ Bernard Semmel, Imperialism and Social Reform: English Social-Imperial Thought 1895–1914 (London: Allen and Unwin, 1960), p. 63.
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  22. ^ Llewellyn H. Rockwell Jr. Wal-Mart Warms to the State - Mises Institute. Mises.org. October 28, 2005 [October 5, 2011]. (原始内容存档于2009-05-08). 
  23. ^ The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income. February 18, 2014 [July 26, 2014]. (原始内容存档于2014-07-25). 
  24. ^ Messmore, Ryan. Increasing the Mandated Minimum Wage: Who Pays the Price?. Heritage.org. [October 5, 2011]. (原始内容存档于2009-11-28). 
  25. ^ Art Carden. Why Wal-Mart Matters - Mises Institute. Mises.org. [October 5, 2011]. (原始内容存档于2009-04-11). 
  26. ^ 存档副本. [2014-09-10]. (原始内容存档于2014-09-10). 
  27. ^ [毛泽东坚持不拿最高工资 存档副本. [2014-01-02]. (原始内容存档于2013-07-27). ]

外部連結 编辑