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薪資報酬委員會,簡稱薪酬委員會,係依2010年11月通過的臺灣證券交易法第14條之6第1項修正條文,規定上市公司或上櫃公司應設置的委員會[1],職能主要是提高公司治理,定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,以避免有公司的董事、監察人及經理人的薪資報酬與公司績效不對稱,讓企業的薪酬制度更透明公平化,以維護股東的權益[2][3][4]。已依證券交易法設有獨立董事的公司,其薪資報酬委員會最少應有獨立董事一人參加,並由其擔任召集人及會議主席[5]金融監督管理委員會對於違反「薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」的公司,將於證券交易法增訂罰則[6]

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參考資料编辑

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