呆伯特法則

呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察,認為公司傾向有于把工作能力最差的員工提升到管理層,以把他們能對公司造成的損害減至最低。

“呆伯特法則”(Dilbert principle)是彼得法則的變化。彼得法則指在階層式組織或企业中,人会因其工作出色,而被擢升到他往往不能胜任的高级职位,相反变成组织的障碍物(冗员)及负资产。

創立這個名詞的斯科特·亚当斯呆伯特漫畫的創作者。1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則;然後在1996年一本同名諷刺的著作中,進一步探讨了该法則。該書在一些管理商業課程中,被列為必須或推介讀物[1][2][3][4][5],售出逾一百萬冊,更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週。

這法則雖然可能被學者斥為不真實,但卻與傳統的人力資源管理並無違背,而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。這個理論在商界和管理階層亦得到支持,例如前蘋果電腦巨頭盖伊·川崎說過:「公司有兩種,一種知道他們就是呆伯特,另一種還不知道自己也是呆伯特。」

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参考资料编辑

  1. ^ PROJECT MANAGEMENT CASE STUDIES (PDF). [2012-03-13]. (原始内容 (PDF)存档于2012-03-13). 
  2. ^ Readings for CSCI 3308 - Software Engineering Methods and Tools. [2006-09-22]. (原始内容存档于2006-09-22). 
  3. ^ PAA 400 Issues in Public Administration:Public Leadership and Literature页面存档备份,存于互联网档案馆[1]页面存档备份,存于互联网档案馆
  4. ^ CSE 7315: PLANNING AND MANAGING A SOFTWARE PROJECT. [2006-06-08]. (原始内容存档于2008-05-09). 
  5. ^ WASHINGTON STATE UNIVERSITY COURSE OUTLINE EM 501. [2010-02-09]. (原始内容存档于2010-02-09). 

延伸阅读编辑