活力曲线(英语:Vitality curve)或称末位淘汰法则10%淘汰率法则,是一种绩效管理实践,要求对个人进行排名或与合作伙伴的评级。它由通用电气杰克·韦尔奇在1980年代开创,但一直存在争议[1][2]

参考资料

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  1. ^ Jones, Del. Let people know where they stand, Welch says Ranking workers pays, former GE chief says. USA Today (5B). 2005-04-18 [2009-09-09]. (原始内容存档于2012-05-22). 
  2. ^ Murray, Alan. Should I Rank My Employees?. The Wall Street Journal. 2009-04-07 [2009-09-09]. (原始内容存档于2021-02-11). 

外部链接

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