活力曲線(英語:Vitality curve)或稱末位淘汰法則10%淘汰率法則,是一種績效管理實踐,要求對個人進行排名或與合作夥伴的評級。它由通用电气傑克·威爾許在1980年代開創,但一直存在爭議[1][2]

參考資料

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  1. ^ Jones, Del. Let people know where they stand, Welch says Ranking workers pays, former GE chief says. USA Today (5B). 2005-04-18 [2009-09-09]. (原始内容存档于2012-05-22). 
  2. ^ Murray, Alan. Should I Rank My Employees?. The Wall Street Journal. 2009-04-07 [2009-09-09]. (原始内容存档于2021-02-11). 

外部連結

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