维基百科:2024年管理人員制度改革

2024年管理人員制度改革

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中文維基百科自2010年代末存在嚴峻管治問題：先有團夥政治壟斷及操控社群，引發2021年維基媒體基金會採取行動禁制及革除多名管理人員；後於2023年經歷開站以來首次緊急除權個案及行政員裁決終止存在流程爭議的管理員解任投票；2023年10月梯次的管理人員選舉難產更是反映過往制度已不適用於當前的社群環境，迫使社群就此問題發想不同解決方法。

用戶LuciferianThomas（路西法人）集合社群在2023年10月管理人員選舉難產後於互助客棧討論的多個問題，同年11月7日發起有關管理人員制度改革的意向調查，邀請社群探討管理人員上任、安全投票流程、管理人員離任、仲裁、用戶查核權、管理人員職權及責任等六個管理相關議題。

經五週討論期，意向調查於2023年12月16日 (六) 12:00 (UTC)結束，有近70名用戶參與各議題的討論。其中，社群就以下議案達成共識：

管理人員上任
- 下調上任標準：參與者的主流意見認為受匿名投票、社群風氣、缺乏管理員等因素影響，目前上任標準過高，並同意上任標準可調整至70%至75%（未有準確數字，留待進一步討論）。
- 廢除當選標準臨界延長：較多用戶認為在維持安全投票制度及設臨時管理員下可廢除臨界值。
- 容許用戶獲得臨時管理權限：社群大比數同意容許用戶在獲得多數但未達絕大多數支持的情況下，但仍獲得臨時管理權限以增加站務處理人手和檢視管理人選的協作能力。詳細實踐需要進一步討論。
- 增設IPBE助理：多數意見認為有需要增設IPBE助理協助處理積壓。
安全投票流程
- 舉行安全投票選舉時要求註明投票規則：一致通過。
管理人員離任
- 提前管理人員不活躍除權通知：將目前第六個月發出的不活躍除權通知提前至第五個月通知。
仲裁
- 引入仲裁制度：社群主流意見認為目前仲裁實況不明，有需要引入獨立的仲裁制度，並大比數認為應採用委員會制而非行政員仲裁制。
管理人員職權及責任
- 明確「避嫌」定義：社群同意修訂管理員方針的避嫌要求，與其他站點定義同步，堵截濫用避嫌原則阻止管理人員採取恰當行動的情事。

因社群對維基百科部分原則和規則的解讀存在嚴重分歧，廢除管理人員選舉實數當選條件、要求管理人員選舉投票人提供投票理據、管理人員任期制等重大議題未獲社群認可。

2024年1月1日意向調查結果公示結束後，社群將基於意向調查達成之共識，進一步研討改革細節，範疇包括：

另外，意向調查中有數個議案的討論未達適合結案的討論度，需重啟相關討論。