维基百科:2024年管理人员制度改革

2024年管理人员制度改革

背景

中文维基百科自2010年代末存在严峻管治问题：先有团伙政治垄断及操控社群，引发2021年维基媒体基金会采取行动禁制及革除多名管理人员；后于2023年经历开站以来首次紧急除权个案及行政员裁决终止存在流程争议的管理员解任投票；2023年10月梯次的管理人员选举难产更是反映过往制度已不适用于当前的社群环境，迫使社群就此问题发想不同解决方法。

用户LuciferianThomas（路西法人）集合社群在2023年10月管理人员选举难产后于互助客栈讨论的多个问题，同年11月7日发起有关管理人员制度改革的意向调查，邀请社群探讨管理人员上任、安全投票流程、管理人员离任、仲裁、用户查核权、管理人员职权及责任等六个管理相关议题。

经五周讨论期，意向调查于2023年12月16日 (六) 12:00 (UTC)结束，有近70名用户参与各议题的讨论。其中，社群就以下议案达成共识：

管理人员上任
- 下调上任标准：参与者的主流意见认为受匿名投票、社群风气、缺乏管理员等因素影响，目前上任标准过高，并同意上任标准可调整至70%至75%（未有准确数字，留待进一步讨论）。
- 废除当选标准临界延长：较多用户认为在维持安全投票制度及设临时管理员下可废除临界值。
- 容许用户获得临时管理权限：社群大比数同意容许用户在获得多数但未达绝大多数支持的情况下，但仍获得临时管理权限以增加站务处理人手和查看管理人选的协作能力。详细实践需要进一步讨论。
- 增设IPBE助理：多数意见认为有需要增设IPBE助理协助处理积压。
安全投票流程
- 举行安全投票选举时要求注明投票规则：一致通过。
管理人员离任
- 提前管理人员不活跃除权通知：将目前第六个月发出的不活跃除权通知提前至第五个月通知。
仲裁
- 引入仲裁制度：社群主流意见认为目前仲裁实况不明，有需要引入独立的仲裁制度，并大比数认为应采用委员会制而非行政员仲裁制。
管理人员职权及责任
- 明确“避嫌”定义：社群同意修订管理员方针的避嫌要求，与其他站点定义同步，堵截滥用避嫌原则阻止管理人员采取恰当行动的情事。

因社群对维基百科部分原则和规则的解读存在严重分歧，废除管理人员选举实数当选条件、要求管理人员选举投票人提供投票理据、管理人员任期制等重大议题未获社群认可。

2024年1月1日意向调查结果公示结束后，社群将基于意向调查达成之共识，进一步研讨改革细节，范畴包括：

另外，意向调查中有数个议案的讨论未达适合结案的讨论度，需重启相关讨论。