产假与育婴假

产假(英语:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,所享有请领休假的一项员工福利育婴假则是育有低龄子女的父母,为照顾子女而得请领长期休假,并享有留职停薪或支薪的福利。产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家,收养孩子者也可享有类似的休假权利。

产假在广义上包括带薪、部分带薪和不带薪的假期,但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典,每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假,而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。

世界各国的育婴假权利

编辑

下列表格的主要参考资料为 [1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站[2][3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候,以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]

在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假育婴假(如日本、台湾)

本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件,或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在,只不过有待补充。

亚洲及太平洋地区

编辑
国家或地区 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
  阿富汗 90日,100%
  澳大利亚 18星期, 薪水联邦最低工资的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[来源请求] 2星期, 薪水计算方法与母亲相同 1年[来源请求] 主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。因为主要协助对象是低至中收入人士。
  巴林 45日,100%
  孟加拉国 12周,100%
柬埔寨 90日,50% 10日家庭原因事假
  香港 14周(98日),80% 5日[8][9][10] 80%, 公务员100%[11]
  中国大陆 98日,100%;难产者,增加产假15日;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15日;晚育者,增加产假30日;实际上女职工大多数都符合晚育规定,实际产假是120日。上海女职工除了国家规定的98天产假,还包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天,即上海女职工产假与生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育儿假,夫妻在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。[12][13]11月26日,北京出台与上海一致的措施。[14]当天,湖北出台措施,在国家规定之上增加产假60天,其配偶享受15天护理假。[15]青海产假亦调整为188天。[16] 晚育,7日护理假,100%
  斐济 84日,固定薪水
  印度 135日(中央政府),90日或12周(州政府),100% 中央政府[17][18]拉贾斯坦邦[19]等地有15日 限已有不到两个后代者[20]
  印度尼西亚 3个月,100% 妻子分娩可享受2日带薪休假
  伊朗 90日,16周66.7%
  伊拉克 62日,100%
  以色列 14周,100% 1年
  日本 14周,60%,1年[11] 1年[11] 同住1户且有监护养育事实者,在婴儿满1岁前可申请最长1年无薪育儿假, 同1婴儿限申请1次
  约旦 10周,100%
  韩国 60日,100%
  科威特 70日,100%
  老挝 90日,100%
  黎巴嫩 40日,100%
  马来西亚 60日,100%
  蒙古国 101日 -
  缅甸 12周,66.7% 父亲在妻子分娩后有6日休假
  尼泊尔 52日,100%
  新西兰 14周 38周 父亲可以分享无薪产假.
  巴基斯坦 12周,100%
  巴布亚新几内亚 0 6周
  菲律宾 60日,100% 已婚男雇员7日带薪产假
  卡塔尔 40-60日,公务员100%
  沙特阿拉伯 10周,50%或100% 1日
  新加坡 16周,100% 父亲2周陪产假 100%
  所罗门群岛 12周,25%
  斯里兰卡 12周,100%
  叙利亚 75日,100%
  台湾 劳基法:产假八星期(分娩前后,含例假日);怀孕三个月以上流产者则四星期。
受雇六个月以上者100%;未满六个月者50%。

育婴假:6个月,80%。

军公教等公保适用者:42日(不含例假日,实际约60日)。
5日陪产假:100%。

育婴假:6个月,80%。
一年半的无薪育婴假,但可请育儿津贴5000元。 一年半的无薪育婴假,但可请育儿津贴5000元。 育婴假:劳工于任职满一年后,需在该婴儿满三岁前提出申请。假期最多至该子女满三岁止,但不得超过二年。前半年由劳工保险支付投保薪资的80%薪水,因投保薪资上限为 45,800,上限因此为 36,640 元[21], 之后无薪。

根据2016年的数据,育婴假受益族群只有约18.7%[22][23],其中6.7%为男性、12%为女性,主要受益族群为公家单位。育婴假的主要问题包括:
1.工作岗位可能不保
2.投保薪资普遍低于实领薪资甚至某些小公司没有劳健保
3.约聘人员不被续聘且80%薪水只能领到聘期结束[24]
4.换工作后需满一年才能请育婴假。

  泰国 90日,前45日100%,后45日50%
  阿联酋 45日,100%
  越南 4-6个月,100%
  也门 60日,100%

美洲

编辑
国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
安提瓜和巴布达 13周,60%
阿根廷 90日,100% 2日
巴哈马 8周,100% 1周家庭原因假期
巴巴多斯 12周,100%
伯利兹 12周,80%
玻利维亚 60日,100%全国最低工资+超出部分的70%
巴西 120日,100% 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2]页面存档备份,存于互联网档案馆
加拿大 50周,55%,最多$413/周(其中35周可与父亲分享) 35周,55%,最多$413/周 (与母亲分享)
智利 18周,100% 原为1日,2005年的Law N° 20.047增加到4日带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥伦比亚 12周,100% 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8日产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School)
哥斯达黎加 4个月,100%
古巴 18周,100%
多米尼克 12周,60%
多米尼加共和国 12周,100%
厄瓜多尔 12周,100%
萨尔瓦多 12周,75%
格林纳达 3个月,前2个月100%,第三个月60%
危地马拉 12周,100% 有2日分娩假
圭亚那 13周,70%
海地 12周,其中6周100%
洪都拉斯 10周,其中84日100%
牙买加 12周,其中8周100%
墨西哥 12周,100%
尼加拉瓜 12周,60%
巴拿马 14周,100%
巴拉圭 12周,其中9周50% 2日
秘鲁 90日,100%
圣卢西亚 13周,65%
特立尼达和多巴哥 13周,60%-100%
美国 0周 0周 12周 12周 FMLA (Family Medical Leave Act)将规定:
雇员必须为特定雇主(所有公营机构;以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主)
之前必须受雇于特定雇主至少12个月,其间至少工作1250小时等限制。
乌拉圭 12周,100% 公务员3日
委内瑞拉 18周,100%

欧洲

编辑
国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
奥地利 16周,100%
白俄罗斯 126日,100%
比利时 15周,前30日82%,其后75%
保加利亚 120-180日,100%
塞浦路斯 16周,75%
丹麦 18周,100% (父母一方可再休32周) 14日带薪产假
爱沙尼亚 140日,100%,多胎妊娠者或产后发生健康问题者154日 14日,可在产后6个月内使用 3年
芬兰 105日,80%, 其后158日可与父亲分享 18日,另外可与母亲分享最多158日 可到孩子满三岁
法国 16周,100%;第三个孩子26周,100% 2周 104周 (2年),与父亲分享 104周 (2年),与母亲分享
德国 14周,100%,其中产前6周。14月(67%)可与父亲分享,一方最低2个月 0 156周 (3年),与父亲分享 156周 (3年),与母亲分享 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付,其余的由雇主支付
希腊 16周,75%
匈牙利 24周,100% 5日
冰岛 90日,80% (以前2年的薪水为准),2007年每月最高不超过518,600冰岛克朗(5,950欧元或8,100美元),最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)

+ 父母双方可分享90日

母亲 13周 13周 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。
爱尔兰 26周 (6.5个月) 0 16周(4个月),可与父亲分享 16周(4个月),可与父母分享
意大利 22周(5个月),80%;产前2周 13周(3个月),80% 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS)
拉脱维亚 10日
列支敦士登 8周,80%
卢森堡 16周,100%
马耳他 13周,100%
荷兰 16周100% 2日,100% 13周,100% 13周,100% 无薪休假限于已受雇1年以上者,孩子满8岁时过期。
挪威 56周(13个月),80%;或46周(11.5个月),100%。母亲必须产前休假至少3周,产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 45周(10.5个月),80%;或35周(8个月),100%,与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪,但由政府补贴一笔固定金额。
波兰 16-18周,100%
葡萄牙 150日,80% 5日 + 2周 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受
罗马尼亚 112日,50%-94% 5日
俄罗斯 140日,100%
斯洛文尼亚 90日
西班牙 16周,100% 母亲产假中,最多15日可与父亲分享。
瑞典 480日(16个月),前390日80%(有最高限制),后90日为固定薪水。最低产假为60日,可与父亲分享 480日(16个月),前390日80%(有最高限制),后90日为固定薪水。最低产假为60日,可与母亲分享
瑞士 16周,100%。其中8周必须休 不得解雇怀孕女雇员
土耳其 16周66.7% 公营机构3日
乌克兰 126日,100%
英国 6周,90% + 20周固定薪水(2006年3月为£108.85) 2周,固定薪水(2006年3月为£108.85) 26周 0 带薪产假条件:之前支付社会保险至少26周,必须提前通知雇主。孩子满6岁之前,受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。

非洲

编辑
国家 母亲带薪产假和薪水 父亲带薪产假和薪水 母亲不带薪产假 父亲不带薪产假 限制
阿尔及利亚 14周,100% 3日
安哥拉 90日,100%
贝宁 14周,100%
博茨瓦纳 12周,25%
布基纳法索 14周,100%
布隆迪 12周,50%
喀麦隆 14周,100% 10日带薪家庭事假
中非共和国 14周,50%
乍得 14周,50% 10日带薪家庭事假
科摩罗 14周,100%
刚果 15周,100%
科特迪瓦 14周,100% 10日带薪家庭事假
刚果民主共和国 14周,67%
吉布提 14周,50% (公务员100%) 10日带薪家庭事假
埃及 50日,100%
赤道几内亚 12周,75%
埃塞俄比亚 90日,100% 有特殊情况可享受5日带薪休假
加蓬 14周,100% 因家事可享受10日带薪休假
冈比亚 12周,100%
加纳 12周,50%
几内亚 14周,100%
几内亚比绍 60日,100%
肯尼亚 2个月,100%
莱索托 12周
利比亚 50日,50%
马达加斯加 14周,100% 10日因家庭原因的无薪休假
马里 14周,100%
毛里塔尼亚 14周,100%
毛里求斯 12周,100%
摩洛哥 12周,100%
莫桑比克 60日,100%
纳米比亚 12周
尼日尔 14周,50%
尼日利亚 12周,50%
卢旺达 12周,67% 2日
圣多美普林西比 60日,100% 10日
塞内加尔 14周,100%
塞舌尔 14周,固定薪水10周 因“体恤理由”可请4日带薪休假
索马里 14周,50%
南非 12周,45% 因家庭责任可请3日带薪休假
苏丹 8周,100%
斯威士兰 12周
坦桑尼亚 12周,100%
多哥 14周,100% 至多10日"家庭原因"带薪休假
突尼斯 30日,67% 私营雇主1日,公营雇主2日
乌干达 4周,100% 4周
赞比亚 12周,100%
津巴布韦 90日,60%/75%

相关

编辑

参考文献

编辑
  1. ^ (2001年6月). [2007-06-22]. (原始内容存档于2011-08-07). 
  2. ^ (2006年2月访问). [2007-06-22]. (原始内容存档于2013-12-15). 
  3. ^ [1]页面存档备份,存于互联网档案馆) (2006年3月)
  4. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始内容存档于2009-01-07). 
  5. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始内容存档于2019-04-02). 
  6. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始内容存档于2016-01-13). 
  7. ^ Parental Leave Pay payment rate. Australian Government Department of Human Services. 2018-09-25 [2018-12-06]. (原始内容存档于2019-06-08). 
  8. ^ 立法會三讀通過侍產假增至5日 爭取農曆年實施. [2018-11-23]. (原始内容存档于2019-06-12). 
  9. ^ 5日男士侍产假本月18日起实施页面存档备份,存于互联网档案馆). 2019/01/11. 头条日报
  10. ^ 存档副本 (PDF). [2019-05-30]. (原始内容存档 (PDF)于2019-11-07). 
  11. ^ 11.0 11.1 11.2 存档副本. [2020-01-20]. (原始内容存档于2020-06-08). 
  12. ^ 上海:生育假延长至60天 增设育儿假. [2021-11-25]. (原始内容存档于2021-11-25). 
  13. ^ 即日起,上海生育假从30天增加到60天!. [2021-11-25]. (原始内容存档于2021-11-25). 
  14. ^ 北京市人口与计划生育条例修改:设育儿假,延长生育假增至60天. [2021-11-26]. (原始内容存档于2021-11-26). 
  15. ^ 湖北妇女产假增加60天. [2021-11-27]. (原始内容存档于2021-11-27). 
  16. ^ 产假调整为188天 “三孩”政策正式落地. [2021-11-28]. (原始内容存档于2021-11-28). 
  17. ^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.
  18. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始内容存档于2007-09-28). 
  19. ^ 存档副本. [2007-06-22]. (原始内容存档于2011-09-13). 
  20. ^ GO.No 237 Personnel Department dated 29.06.1993
  21. ^ 勞保投保薪資上限為45,800元. [2017-03-28]. (原始内容存档于2016-09-14). 
  22. ^ 2016年勞工申請育嬰假共8萬多件. [2017-03-28]. (原始内容存档于2019-06-10). 
  23. ^ 2016年出生人口213598人. [2017-03-28]. (原始内容存档于2017-03-28). 
  24. ^ 勞保局關於約聘人員申請育嬰留職停薪津貼的回函. [2017-03-28]. (原始内容存档于2021-04-15).