竞业条款

竞业条款（英语：Non-compete clause NCC），又称同行竞业条款或竞业禁止条款，是雇主与雇员之间所订的一种劳动契约，其内容通常规定：劳动合同终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。

各地情况

中华民国

目前针对竞业条款，有有效论与无效论的正反两方不同的见解。因此，行政院劳工委员会在1990年作出解释。

• 行政院劳工委员会八十九年八月二十一日台八十九劳资二字第○○三六二五五号函：

“劳资双方于劳动契约中约定竞业禁止条款现行法令并未禁止，惟依民法第二百四十七条之一的规定，契约条款内容之约定，其情形如显失公平者，该部分无效；另法院就竞业禁止条款是否有效之争议所作出之判决，可归纳出下列衡量原则：

1. 企业或雇主须有依竞业禁止特约之保护利益存在。
2. 劳工在原雇主之事业应有一定之职务或地位。
3. 对劳工就业之对象、期间、区域或职业活动范围，应有合理之范畴。
4. 应有补偿劳工因竞业禁止损失之措施。
5. 离职劳工之竞业行为，是否具有背信或违反诚信原则之事实。”

• 行政院劳工委员会，虽就竞业条款是否合法有效归纳出五项原则，然法院为裁判时，是否采此行政见解，有其裁量自由，并不受其行政见解之拘束。”（台湾高等法院九十二年度再易字第一五五号判例）

• 立法院江惠贞、蒋乃辛及王育敏等多位立法委员连署提出劳动基准法第9条之1，针对“离职后竞业禁止”相关规范进行增修，并于104年11月27日三读通过，说明如下：

雇主与劳工约定“离职后竞业禁止”，应符合下列要件：

1. 雇主有应受保护之正当营业利益：
2. 劳工须担任之职务能接触或使用雇主营业秘密；
3. 竞业禁止之期间、区域、职业活动范围及就业对象，不得逾合理范围；
4. 雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿(104年10月5日劳动部劳动关2字第1040127651号函订定所谓合理补偿应不低于离职前平均工资的50%)，且合理补偿不包括劳工于工作期间所受领之给付。

雇主未符合上述规定中任何一项规定，其与劳工所约定之条款无效；另明订合理有效竞业禁止条款，最长竞业禁止期间不得逾2年，凡超过2年者，缩短为2年。

中华人民共和国

《中华人民共和国劳动合同法》，第23、24、90条。其中第24条明订限制期限，不得超过二年。

参考文献

• Blake, Harlan M. Employee Contracts Not To Compete. Harvard Law Review. 1960, 73 (4): 625–91. JSTOR 1338051. 

外部链接

• 年后转职潮即将到来，如何安全离职？ －浅谈员工离职后的竞业禁止约定 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
• 竞业禁止条款有效性之认定
• 竞业条款太严苛　鸿海向跳槽员工求偿败诉 （页面存档备份，存于互联网档案馆） - 2010-07-27
• What you should know about non-compete agreements （页面存档备份，存于互联网档案馆）, PBS