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征兵制优缺点

优点

• 由于以国家公权力强制国民入伍，兵源得以保证，便于军事动员。令国民普遍接受过军事训练，等同于储备大量民兵力量。这对于受他国武力威胁的国家（如：台湾、韩国、以色列等），尤其重要。
• 让军队成员更能代表全体国民，让军队更难镇压国民、亦增加发动军事政变的难度，对国家民主化一定的帮助；只是民主成熟、军队国家化后，全面募兵也不致军事政变及镇压国民。
• 降低军队的封闭性。
• 除特殊原因外，法律规定且身心状况合适的国民皆须入伍，较为公平，也可以强制各阶层的人接触、减缓阶级分化问题。
• 因“无须”跟市场竞争人力资源，所以给予义务役军人的待遇和福利，“不用”如志愿役般高与优渥，因此可以较“低”的经费得到大量而且相对高品质的兵力。
• 真正需要在军队长期训练才能胜任的任务可以只交给职业军人、而一些专业任务也可以交给征兵来的专业人士，完全避免征兵制役期较短的问题，甚至征兵制可以征来一些比职业军人更专业或更有学习力的人士；如果要减缓征兵制的人权问题，可以让义务役仅担任低危险低伤害的任务。
• 为劳力密集产业训练劳工，这对以劳力密集产业为主的国家来说是优势。

上述的征兵制部分优点会因为部分实务现况而没有意义，如兵源太多，仅对男性实行征兵，役期短致技能尚未熟练已役毕等。

缺点

• 违背国民自主意志，最严重的是会强迫一些人违背宗教信仰与良心。
• 通常只对男性实行征兵制(或男性役期较女性长)，极易助长并强化性别刻版印象（如：“有当兵才是男人”），不合现今社会所要求的性别平等。而且对多数不打算以军人作为长期职业的男性来说，服兵役既浪费时间（除役期本身外，还有之前的待役期、役毕后重新适应社会），亦阻碍事业发展（例如在台湾、韩国，就常有男艺人在当红时要服兵役，在演艺事业高峰期被逼退出演艺界，役毕后，已为人淡忘，受欢迎程度往往大不如前，甚至已没机会重操故业，也是艺人为何习于脱避兵役的原因；而对一般人来说，有“当兵会变笨”说法），并使事业起步期较不须服兵役的女性为迟。现代社会职场重视女性特质，女性的就业率、学历等各方面竞争力，已有追上、甚至超越男性的趋势，服兵役令男性（包括生理性别为男性，但却有女性的人格特质认同）更处于劣势，甚至可能妨碍婚姻大事及降低生育率，而变成另一种性别歧视。
• 根据专业分工的原则，由职业军人签长期约（役期至少四年）更能发挥需要高专业的技能，比起众多“不愿役”更能负担保家卫国的重责大任。
• 由于军队讲究服从文化的因素，会让更多国民养成不良习惯，甚至让未来的领导者在军队养成“只要我喜欢，就可以逼下属”的恶行，对于拥有不合军队文化的专长、技能、信仰等的特质的人，伤害更大。
• 经济进步、国防高科技化专业化，都会让征兵制比以前更不划算。例如许多高科技武器的保养操作，其专业要求较高，但征兵制下的役期通常不长，结果往往会出现训练完毕时已接近役毕的情况，浪费训练成本；兵役制度对于高阶技术人才的培养有害；服过兵役的管理阶层，会妨碍经济转型产业升级。
• 不能适应军队生活的人员，亦要强制加入军队，这些人员反而会对军队造成负担；若放松标准，让更多人不用服兵役，对于仍须服兵役者而言，也是不公平。
• 征兵制是把国防成本由金钱转移成劳力，是逼迫国民牺牲待役期、役期和重新适应社会期间，在就业市场的正常收入，对社会而言总成本并未下降，对越高收入的职业（如男艺人），社会所需付出的机会成本也就越大；而对个人来说是一种变相的累退税，因为服兵役的经济冲击与财力成反比；更甚者是有钱人或特定阶级，逃避兵役的机会较多（例如以投资移民身份，移居到无征兵制的国家或地区，以就学或其他名义无限期缓征，甚至使出违法手段），违背公平正义原则。
• 军队无须与市场竞争，开出非常烂的工作条件，变相虐待劳工。
• 要降低军队的封闭性，应以言论的方式作透明化，如允许在不影响国防安全的前提下发表军中生活见闻，拍摄军教片，媒体报导，军事营区特定日期开放参观，充实国防教育，开办战斗营等方法。

上述的征兵制部分缺点，可借由缩短役期、提高薪资、改善军队生活及管理水准、增加志愿役比例、安排义务役军人仅担任低风险低伤害任务，或替代役等非军事性役种等制度减缓。

论点	征兵制存置之主张	征兵制废止之主张