維基百科:人事任免投票資格共識討論（第二次）
議題 編輯
經過此前的客棧討論，以及維基百科:人事任免投票資格/首輪表決的投票表決。社群現正為「人事任免投票資格」問題產生分歧。在此我組織此次討論，用以使用非投票的方式解決爭議。此處提出的討論議案，是經由首輪表決後維基人提出的補充方案的一個綜合。
若本議題經社群討論後最終獲得通過，以下條文將會有所修訂：
- Wikipedia:投票#投票資格 將列出適用於人事任免投票的投票資格
- Wikipedia:申請成為管理員#投票和發表意見 「誰可以投票」及「誰不可以投票」的條文將會更新
- Wikipedia:管理員解任投票#解任過程 「聯署」及「投票」的條文將會更新
注意，這不是一個投票，而是尋求共識的行動。但若討論進行至無法解決的局面下，有可能因應部分爭議內容進行另一次投票表決。
主持人 編輯
成型提案 編輯
討論進行中，未有結案。
共識合併記錄 編輯
提示：本段內容由主持人負責，請其他維基人尊重禮儀，不要隨意編輯。 範例如下：
- 意見(維基人用戶名或簽名)：XXXXXXXXXXX
完成：已合併共識
當前的主要分歧點 編輯
提示：本段內容由主持人負責，請其他維基人尊重禮儀，不要隨意編輯。，以下分歧點在充分討論並降低爭議的情況下，將會成為新的共識點。
近期活躍用戶投票權的定義 編輯
目前有兩個建議：
- 聯署開始7天前，有100次或以上中文維基社區編輯數，並在聯署開始前6個月內有一次編輯數的維基人，有權投票；
- 管理員投票或與管理員解任所涉的最早事件發生之前1個月已是自動確認用戶，並在管理員投票或與管理員解任所涉的最早事件發生之前3個月內作出1次或以上的編輯（除用戶頁及用戶對話頁外的名字空間頁面）者，有權投票。
目前的討論是兩者選一，或合併。
貢獻度對投票權本身的保證 編輯
擁有中文維基社區3000次編輯數，或1500次條目編輯數者有資格參與投票。
此為保證過往曾作出大量貢獻但目前低活躍的維基人的投票權利。
貢獻質量對投票權本身的影響 編輯
從初次編輯算起，參與中文維基編輯時間90天或以上，新增條目15條或以上，主編三個以上條目並獲DYK評選當選（「主編」需參與編輯內容達2/3以上）；從初次編輯算起，參與中文維基編輯時間90天或以上，主編一個以上條目以獲得優良/特色條目評選當選（「主編」需參與編輯內容達2/3以上）。
此為保證高貢獻質量者對維基百科貢獻及其對維基百科認知的肯定性質的投票權。
投票前管理 編輯
將部分合資格用戶以登記形式登記在一個項目頁面上，減少驗票難度。（近期活躍用戶不歸入此類）
此為降低投票確認難度的選項。
聯署管理 編輯
聯署者必須以規範格式提報解任提起之當然條件（如原因、理由，證據等），否則此申請無效。對事實進行偽造或歪曲的聯署理由所導致的罷免案，應視為無效而立即關閉，關閉操作須由該任免案的對象以外的管理人員關閉。
此為對投票發起者資格的補充說明。
投票管理 編輯
投票者投票時需註明符合何種條件以協助後續的驗票工作。選舉後每張選票需被查驗是否符合條件。不合資格的投票將被當作廢票處理，使用不恰當手段達到投票最低標準的（如自行重複操作如重複編輯/回退動作、針對類似標點符號的大量無意義操作、故意將完整內容惡意多次加入以增加編輯數、利用小工具對無版權問題條目進行的大量侵權提刪操作、編寫侵權或廣告內容等），社群應討論其是否有意實行破壞並處以適當處理。
由管理員組織志願者，在投票結束後針對每一票進行驗證，驗證完畢方為有效票。對於有爭議性的投票者，可抽出後由社群討論並交由行政員決定其是否合資格。行政員在基於事實及社群反映的情況下，有權對每份投票的有效性作最終解釋。被提罷管理人員擁有投票用戶所有權利，但必須迴避投票期間及後續過程中的管理行為。若有確實證據顯示任何一方在投票前或期間組織站外的大規模拉票，並非任免目標的行政員有權撤銷此次投票。
此為因應用戶建議，對投票本身的管理工作進行加強說明的一個內容。
討論 編輯
提示：請在每個提議內容段前使用「*」號，跟進意見使用「:」號，並根據回應數累計加入相應的「:」號。注意，使用(！)意見模板的細節性意見將會成為共識合併的一部分，與他人意見衝突的意見由於並非共識，將不會加入議案。