章魚部屋勞動

章魚部屋勞動(日语:タコ部屋労働タコべやろうどう Takobeya-rōdō */?),主要指第二次世界大战日本的一種強制性、非人道的體力勞動模式。類似的情況發生在九州的一些煤礦,被稱為「納屋制度[1]

北海道网走监狱博物馆展示的休息场所

概述

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起源於1870年,明治維新時期開始開拓北海道。屯兵因為人力不足,利用道內監獄的犯人組成工作隊,強制他們開闢範圍內的鐵路、道路。為防止逃亡,所有犯人被鐵鍊捆在一起,即便是大雪天也得工作。由於遭受輿論批評過於嚴苛,政府於1894年(明治27年)停止使用犯人。但轉為私營企業採用類似的勞動模式。

其名稱「章魚部屋勞動」,意指一旦勞工被仲介遊說進去,就像被章魚捕捉一樣,抓到就出不來。這種派遣制也用在礦區,礦主委託納屋頭招募管理礦工,納屋頭從人事費中抽取7%當作佣金,並使用各種非人道的方式進行管理[2]

在二戰時期,被日本兼併的韓國和中國,有許多人(通常是失業人士)也在半哄騙的狀況下,被騙到日本工作,如端島

一直到1946年,這種勞動模式被駐日盟軍司令部(GHQ)禁止。另一原因是,開始大量採用美國重型機具,所以土木工程減少對人力的需求。日本經濟發展後,加上勞動基準法日语労働基準法労働基準法)和暴力團對策法日语暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律暴力団対策法)對建築工地的檢查,這種勞動制度普遍被認為難以經營,但這種勞動條件惡劣的工作模式仍然存在。

參考文獻

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  1. ^ 陈俊升著. 日本式管理的制度起源. 南京:江苏人民出版社. 2013.11: 91. ISBN 978-7-214-11005-3. 
  2. ^ https://www.facebook.com/ETtoday. 評/派遣惡制重新合法化-這就叫「英派革新」?. ETtoday新聞雲. [2018-01-01] (中文(臺灣)). 

外部链接

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