草稿:金手铐

金手銬，這個短語最早記錄於 1976 年， 指的是經濟誘惑和福利，其目的是鼓勵高薪員工留在公司或組織內，而不是從一個公司跳到另一個公司（或一個組織到另一個組織）（相反）金色降落伞）。金手銬有不同的形式，例如股票期权或限制性股票，只有當員工在公司或組織工作一定年限時才給予，以及合同協定，包括獎金或其他形式的福利，必須如果員工在約定日期之前離職，則應償還給公司。 金手銬經常用於需要稀有專業技能的工作，或者在“勞動力市場緊張”的情況下，在這些工作比工人更常見的情況下。無論如何，儘管它們非常昂貴，但通常比更換特定員工的成本要便宜。金手銬常常受到股東和董事的審視。

影響

当提供金手铐时，金手铐极具诱惑力，因为与员工的年薪相比，它们通常具有很大的价值。签订此类协议后的经历可能会令人筋疲力尽且令人厌恶，这就是为什么必须对合同进行彻底分析和思考，直到达成对公司和员工都有利的明智结论或补偿。 员工常常会感到留在他们一直工作的公司的冲动， 尽管客观上这似乎不是最明智的选择，因为传统、关系或简单的归属感。当向员工提供不同的机会时，通常会根据客观和主观观点的混合做出选择，他或她必须优先考虑机会的各个方面，以便得出有益的解决方案。如果员工决定在合同日期之前离开公司，此类协议可能会施加处罚，例如偿还奖金。这些合同中通常包含保密协议（NDA）和竞业禁止条款，其中禁止员工透露敏感的公司信息，禁止离职员工为竞争对手工作。

• 金色握手
• 金色降落傘