草稿:金手铐

金手铐，这个短语最早记录于 1976 年， 指的是经济诱惑和福利，其目的是鼓励高薪员工留在公司或组织内，而不是从一个公司跳到另一个公司（或一个组织到另一个组织）（相反）金色降落伞）。金手铐有不同的形式，例如股票期权或限制性股票，只有当员工在公司或组织工作一定年限时才给予，以及合同协定，包括奖金或其他形式的福利，必须如果员工在约定日期之前离职，则应偿还给公司。 金手铐经常用于需要稀有专业技能的工作，或者在“劳动力市场紧张”的情况下，在这些工作比工人更常见的情况下。无论如何，尽管它们非常昂贵，但通常比更换特定员工的成本要便宜。金手铐常常受到股东和董事的审视。

影响

当提供金手铐时，金手铐极具诱惑力，因为与员工的年薪相比，它们通常具有很大的价值。签订此类协议后的经历可能会令人筋疲力尽且令人厌恶，这就是为什么必须对合同进行彻底分析和思考，直到达成对公司和员工都有利的明智结论或补偿。 员工常常会感到留在他们一直工作的公司的冲动， 尽管客观上这似乎不是最明智的选择，因为传统、关系或简单的归属感。当向员工提供不同的机会时，通常会根据客观和主观观点的混合做出选择，他或她必须优先考虑机会的各个方面，以便得出有益的解决方案。如果员工决定在合同日期之前离开公司，此类协议可能会施加处罚，例如偿还奖金。这些合同中通常包含保密协议（NDA）和竞业禁止条款，其中禁止员工透露敏感的公司信息，禁止离职员工为竞争对手工作。

• 金色握手
• 金色降落伞