金手铐,这个短语最早记录于 1976 年, [1]指的是经济诱惑和福利,其目的是鼓励高薪员工留在公司或组织内,而不是从一个公司跳到另一个公司(或一个组织到另一个组织)(相反)金色降落伞)。金手铐有不同的形式,例如股票期权限制性股票,只有当员工在公司或组织工作一定年限时才给予,以及合同协定,包括奖金或其他形式的福利,必须如果员工在约定日期之前离职,则应偿还给公司。 [2]金手铐经常用于需要稀有专业技能的工作,或者在“劳动力市场紧张”的情况下,在这些工作比工人更常见的情况下。无论如何,尽管它们非常昂贵,但通常比更换特定员工的成本要便宜。金手铐常常受到股东和董事的审视。[3]

影响

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当提供金手铐时,金手铐极具诱惑力,因为与员工的年薪相比,它们通常具有很大的价值。签订此类协议后的经历可能会令人筋疲力尽且令人厌恶,这就是为什么必须对合同进行彻底分析和思考,直到达成对公司和员工都有利的明智结论或补偿。 [4]员工常常会感到留在他们一直工作的公司的冲动, [5]尽管客观上这似乎不是最明智的选择,因为传统、关系或简单的归属感。当向员工提供不同的机会时,通常会根据客观和主观观点的混合做出选择,他或她必须优先考虑机会的各个方面,以便得出有益的解决方案。如果员工决定在合同日期之前离开公司,此类协议可能会施加处罚,例如偿还奖金。这些合同中通常包含保密协议(NDA)和竞业禁止条款,其中禁止员工透露敏感的公司信息,禁止离职员工为竞争对手工作。 [6]


参考

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  1. ^ Golden Handcuffs. Merriam Webster Vocabulary. [18 October 2014]. 
  2. ^ Golden Handcuffs. Investopedia. [18 October 2014]. 
  3. ^ Golden Handcuffs. Investing Answers. [19 October 2014]. 
  4. ^ Borson, Bob. Golden Handcuffs - A Lesson Learned. Life of an Architect. 11 April 2013 [23 October 2014]. 
  5. ^ Song, Jimmy. Escaping the golden handcuffs. Bitlyrics - Bitcoin conference transcripts. August 24, 2023. 
  6. ^ Wigmore, Ivy. Golden Handcuffs. WhatIs. [24 October 2014].