人力資源

人力資源（英語：Human Resources；簡稱：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為「勞動力管理」和「人事管理」，曾經僅專注於「工資計算和發放」和「雇員檔案管理」的功能。

人力資源的基本環節包含著體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則需要包含體質、智力、知識和技能四個方面。

人力資源管理要考慮的環境要素

宏觀經濟環境
技術發展
行業因素
組織文化
組織戰略（發展戰略，競爭戰略）
勞動力市場
政治環境
法律規定
工會活動
人員流動

人力資源管理的範圍

沙巴和砂拉越勞動力廣告，吉隆坡。

人力資源的策略規劃
招聘篩選
薪酬管理
培訓發展
人力資源規劃
績效管理
人員激勵
菁英人才管理（Talent Management）
領導力發展（Leadership Development）
勞動關係

人力資源的特徵

時效性、能動性、兩重性、智力性、再生性、連續性、時代性、社會性、消耗性

參見

參考來源

（英文）Merriam-Webster Dictionary （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）, First used in 1961
（英文）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
（英文）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
（英文）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
（英文）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
（英文）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
（英文）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）