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3D工作

3D工作（英語：3D jobs）的全稱是「骯髒、危險和有損尊嚴」（dirty, dangerous and demeaning），也可以解釋為「骯髒、危險和辛苦」（dirty, dangerous and demanding）或「骯髒、危險和困難」（dirty, dangerous and difficult），是一個源自亞洲概念的新詞，通常是指由工會的藍領工人執行的某些類型的勞力工作。這個術語源自日語的「3K」[1]，即是：汚い kitanai、危険 kiken和きつい kitsui，「3K」隨後得到廣泛使用，特別是涉及移民工（英語：migrant worker）和部落民的勞動。

石油鑽井工人可能會沾滿油污和泥漿，他們在惡劣環境下操作重型機械進行工作

符合3D工作標準的任何崗位，都可以算作3D工作，不論其屬任何行業。由於缺乏願意從事這些工作的從業人員，所以可能會支付更高的工資；在許多相對發達的地區，這些工作通常由來自相對落後、為尋找更高工資的移工填補。[2][3][4][5]

經濟狀況

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傳統上，與同等可比較的就業機會相比，3D工作的薪酬會較高[6]，因為這類工作不受歡迎，所以雇主需要支付更高的工資來吸引工人。[7][8] 這使得未受過教育和沒有技能的人，可以通過放棄舒適、個人安全（英語：Personal security）和社會地位，來賺取更好的生活工資。這個概念在供給量和需求量的經濟理論中，可以得到證明（參見需求量變動（英語：Quantity adjustment））。由於這些3D工人的職業性質不受歡迎，甚至遭受人們的厭惡，因此補償支付給這些工人的工資較高。

然而，在某些類別的工人被限制從事此類工作、有條件影響的地區，例如高失業率、毗鄰高度貧困地區或受勞動力流動影響的地區，會有工人願意接受低於平均的工資，那麼3D工作從任何角度來看，都不能算是高薪酬工作。19世紀末期至20世紀初期以來，從發展中國家到發達國家的大規模國際勞動移民，提供一批願意以低於本國居民的工資就業的移民人口；發達國家較高的工資是吸引勞動移民的強大因素，雖然移民工人願意在發達國家接受比本地工人相對較低的3D工作薪酬，間接拉低3D工作的平均工資，但與移民工人的原籍國相比，工資仍然大幅上漲。

現今為3D工作薪酬而移民的突出例子，包括菲律賓人移居日本成為酒吧、歌舞廳、俱樂部等娛樂場所工作者，以及印度人和巴基斯坦人前往中東從事建築工作。[9] 美國3D工作曾經吸引愛爾蘭和德意志移民，如今由許多拉丁美洲人占據這些工作。

對於這些通常沒有技能和受教育程度不高（或其外國技能和教育證書不被承認）的移民而言，所能從事的最高薪工作是社會地位較低、受傷風險較高的工作。[10][11] 隨着移民在美國等國家的勞動力市場所占比例越來越高，雇主找到有效促進移民工人職業安全與健康的方法，將變得越來越重要。[12][13]

這些工人容易受到剝削（英語：Exploitation of labour），如果沒有工人代表，他們很難維持公平的生活工資。自從勞工運動開始以來，從事3D工作的移民工人已經成為許多工會的骨幹。[14]

當3D工作存在大量低收入工人時，這種情況通常是人為造成，其原因可能是「吸引」機制導致外來工人流入，或者通過選擇性實施或削減勞動福利，導致本地人口分化形成低層階級。非法移民身份就是其中一種機制，加劇移工的社會脆弱性，增加他們遭受職業傷害的風險，並限制他們獲得保護工人健康的機構資源的機會。[15] 在最壞情況下，集中剝削可能形成某種不同類型的奴隸制度。

從事3D工作的人如果受到法律保護，將有機會獲得優厚的工資；如果法律保護不力或不公平，工資就會偏低；如果沒有法律保護或身處在奴隸社會，甚至無法獲得任何工資。

風險

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顧名思義，骯髒、危險和有損尊嚴的工作，會對勞動工人造成嚴重的身心損害。[16] 這類工作經常存在因受傷、關節磨損或心理疲勞，而提前退休的風險。長期目睹同事受傷、甚至死亡的身心壓力，會導致工人出現心理疲勞和創傷後應激障礙（PTSD）。

另見

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參考資料

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  1. ^ J. Connell, 1993, Kitanai, Kitsui and Kiken: The Rise of Labour Migration to Japan, Economic & Regional Restructuring Research Unit, University of Sydney
  2. ^ Phillip Martin, 1996 Migrants on the move in Asia, Asia-Pacific Issues, East West Centre, Washington
  3. ^ M. M. Haque and Ahmad F. Ismail, "Automation in Foundry Kasting Industry", IEEE ICIT』02, Bangkok, THAILAND, 2002 pp 815 -820
  4. ^ Roberts K. D., "The determinants of job choice by rural labor migrants in Shanghai" China Economic Review, Volume 12, Issue 1, Spring 2001, Pages 15-39
  5. ^ Archived copy (PDF). [2008-01-31]. （原始內容 (PDF)存檔於2008-11-22）. 
  6. ^ United States National Occupational Employment and Wage Estimates. Bls.gov. [2014-01-01]. 
  7. ^ PIELAMI Project Report 2006 網際網路檔案館的存檔，存檔日期October 14, 2007，.
  8. ^ Joohee Lee "Income Assistance and Employment Creation through Public Works in Korea: Labor Market Reforms in Korea: Policy Options for the Future" 網際網路檔案館的存檔，存檔日期2018-11-03. Korea Labor Institute 2001.
  9. ^ Daniel Attas, The Case of Guest Workers: Exploitation, Citizenship and Economic Rights, v6 n1, January 2000, Springer
  10. ^ Hudson, Kenneth. The new labor market segmentation: Labor market dualism in the new economy. Social Science Research. 2007-03-01, 36 (1): 286–312. doi:10.1016/j.ssresearch.2005.11.005. 
  11. ^ ORRENIUS, PIA M.; ZAVODNY, MADELINE. Do Immigrants Work In Riskier Jobs?. Demography. 2009-08-01, 46 (3): 535–551. ISSN 0070-3370. PMC 2831347  . PMID 19771943. doi:10.1353/dem.0.0064. 
  12. ^ Flynn, Michael A. Safety & the Diverse Workforce: Lessons From NIOSH's Work With Latino Immigrants. Professional Safety. 2014-06-01, 59 (6). ISSN 0099-0027. 
  13. ^ O'Connor, Tom; Flynn, Michael; Weinstock, Deborah; Zanoni, Joseph. Occupational Safety and Health Education and Training for Underserved Populations. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy. 2014-07-23, 24 (1): 83–106. ISSN 1541-3772. PMC 4540323  . PMID 25053607. doi:10.2190/NS.24.1.d. 
  14. ^ Christian Karl. Migrant Worker Union and Immigration Officers Face Off - International Sec. ETU-MB, 08/01/04. Labournet.net. 
  15. ^ Flynn, Michael A.; Eggerth, Donald E.; Jacobson, C. Jeffrey. Undocumented status as a social determinant of occupational safety and health: The workers' perspective. American Journal of Industrial Medicine. 2015-11-01, 58 (11): 1127–1137. ISSN 1097-0274. PMC 4632487  . PMID 26471878. doi:10.1002/ajim.22531 （英語）. 
  16. ^ Ramos, Athena; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen; Bendixsen, Casper; Fuentes, Axel; Gamboa, Rodrigo; Ramos, Athena K.; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen M. A Preliminary Analysis of Immigrant Cattle Feedyard Worker Perspectives on Job-Related Safety Training. Safety. 2018-09-02, 4 (3): 37. doi:10.3390/safety4030037   （英語）. 

外部連結

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取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=3D工作&oldid=82869375」