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3D工作

3D工作（英语：3D jobs）的全称是“肮脏、危险和有损尊严”（dirty, dangerous and demeaning），也可以解释为“肮脏、危险和辛苦”（dirty, dangerous and demanding）或“肮脏、危险和困难”（dirty, dangerous and difficult），是一个源自亚洲概念的新词，通常是指由工会的蓝领工人执行的某些类型的劳力工作。这个术语源自日语的“3K”[1]，即是：汚い kitanai、危険 kiken和きつい kitsui，“3K”随后得到广泛使用，特别是涉及移民工（英语：migrant worker）和部落民的劳动。

石油钻井工人可能会沾满油污和泥浆，他们在恶劣环境下操作重型机械进行工作

符合3D工作标准的任何岗位，都可以算作3D工作，不论其属任何行业。由于缺乏愿意从事这些工作的从业人员，所以可能会支付更高的工资；在许多相对发达的地区，这些工作通常由来自相对落后、为寻找更高工资的移工填补。[2][3][4][5]

经济状况

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传统上，与同等可比较的就业机会相比，3D工作的薪酬会较高[6]，因为这类工作不受欢迎，所以雇主需要支付更高的工资来吸引工人。[7][8] 这使得未受过教育和没有技能的人，可以通过放弃舒适、个人安全（英语：Personal security）和社会地位，来赚取更好的生活工资。这个概念在供给量和需求量的经济理论中，可以得到证明（参见需求量变动（英语：Quantity adjustment））。由于这些3D工人的职业性质不受欢迎，甚至遭受人们的厌恶，因此补偿支付给这些工人的工资较高。

然而，在某些类别的工人被限制从事此类工作、有条件影响的地区，例如高失业率、毗邻高度贫困地区或受劳动力流动影响的地区，会有工人愿意接受低于平均的工资，那么3D工作从任何角度来看，都不能算是高薪酬工作。19世纪末期至20世纪初期以来，从发展中国家到发达国家的大规模国际劳动移民，提供一批愿意以低于本国居民的工资就业的移民人口；发达国家较高的工资是吸引劳动移民的强大因素，虽然移民工人愿意在发达国家接受比本地工人相对较低的3D工作薪酬，间接拉低3D工作的平均工资，但与移民工人的原籍国相比，工资仍然大幅上涨。

现今为3D工作薪酬而移民的突出例子，包括菲律宾人移居日本成为酒吧、歌舞厅、俱乐部等娱乐场所工作者，以及印度人和巴基斯坦人前往中东从事建筑工作。[9] 美国3D工作曾经吸引爱尔兰和德意志移民，如今由许多拉丁美洲人占据这些工作。

对于这些通常没有技能和受教育程度不高（或其外国技能和教育证书不被承认）的移民而言，所能从事的最高薪工作是社会地位较低、受伤风险较高的工作。[10][11] 随着移民在美国等国家的劳动力市场所占比例越来越高，雇主找到有效促进移民工人职业安全与健康的方法，将变得越来越重要。[12][13]

这些工人容易受到剥削（英语：Exploitation of labour），如果没有工人代表，他们很难维持公平的生活工资。自从劳工运动开始以来，从事3D工作的移民工人已经成为许多工会的骨干。[14]

当3D工作存在大量低收入工人时，这种情况通常是人为造成，其原因可能是“吸引”机制导致外来工人流入，或者通过选择性实施或削减劳动福利，导致本地人口分化形成低层阶级。非法移民身份就是其中一种机制，加剧移工的社会脆弱性，增加他们遭受职业伤害的风险，并限制他们获得保护工人健康的机构资源的机会。[15] 在最坏情况下，集中剥削可能形成某种不同类型的奴隶制度。

从事3D工作的人如果受到法律保护，将有机会获得优厚的工资；如果法律保护不力或不公平，工资就会偏低；如果没有法律保护或身处在奴隶社会，甚至无法获得任何工资。

风险

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顾名思义，肮脏、危险和有损尊严的工作，会对劳动工人造成严重的身心损害。[16] 这类工作经常存在因受伤、关节磨损或心理疲劳，而提前退休的风险。长期目睹同事受伤、甚至死亡的身心压力，会导致工人出现心理疲劳和创伤后应激障碍（PTSD）。

另见

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参考资料

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  1. ^ J. Connell, 1993, Kitanai, Kitsui and Kiken: The Rise of Labour Migration to Japan, Economic & Regional Restructuring Research Unit, University of Sydney
  2. ^ Phillip Martin, 1996 Migrants on the move in Asia, Asia-Pacific Issues, East West Centre, Washington
  3. ^ M. M. Haque and Ahmad F. Ismail, "Automation in Foundry Kasting Industry", IEEE ICIT’02, Bangkok, THAILAND, 2002 pp 815 -820
  4. ^ Roberts K. D., "The determinants of job choice by rural labor migrants in Shanghai" China Economic Review, Volume 12, Issue 1, Spring 2001, Pages 15-39
  5. ^ Archived copy (PDF). [2008-01-31]. （原始内容 (PDF)存档于2008-11-22）. 
  6. ^ United States National Occupational Employment and Wage Estimates. Bls.gov. [2014-01-01]. 
  7. ^ PIELAMI Project Report 2006 互联网档案馆的存档，存档日期October 14, 2007，.
  8. ^ Joohee Lee "Income Assistance and Employment Creation through Public Works in Korea: Labor Market Reforms in Korea: Policy Options for the Future" 互联网档案馆的存档，存档日期2018-11-03. Korea Labor Institute 2001.
  9. ^ Daniel Attas, The Case of Guest Workers: Exploitation, Citizenship and Economic Rights, v6 n1, January 2000, Springer
  10. ^ Hudson, Kenneth. The new labor market segmentation: Labor market dualism in the new economy. Social Science Research. 2007-03-01, 36 (1): 286–312. doi:10.1016/j.ssresearch.2005.11.005. 
  11. ^ ORRENIUS, PIA M.; ZAVODNY, MADELINE. Do Immigrants Work In Riskier Jobs?. Demography. 2009-08-01, 46 (3): 535–551. ISSN 0070-3370. PMC 2831347  . PMID 19771943. doi:10.1353/dem.0.0064. 
  12. ^ Flynn, Michael A. Safety & the Diverse Workforce: Lessons From NIOSH's Work With Latino Immigrants. Professional Safety. 2014-06-01, 59 (6). ISSN 0099-0027. 
  13. ^ O'Connor, Tom; Flynn, Michael; Weinstock, Deborah; Zanoni, Joseph. Occupational Safety and Health Education and Training for Underserved Populations. New Solutions: A Journal of Environmental and Occupational Health Policy. 2014-07-23, 24 (1): 83–106. ISSN 1541-3772. PMC 4540323  . PMID 25053607. doi:10.2190/NS.24.1.d. 
  14. ^ Christian Karl. Migrant Worker Union and Immigration Officers Face Off - International Sec. ETU-MB, 08/01/04. Labournet.net. 
  15. ^ Flynn, Michael A.; Eggerth, Donald E.; Jacobson, C. Jeffrey. Undocumented status as a social determinant of occupational safety and health: The workers' perspective. American Journal of Industrial Medicine. 2015-11-01, 58 (11): 1127–1137. ISSN 1097-0274. PMC 4632487  . PMID 26471878. doi:10.1002/ajim.22531 （英语）. 
  16. ^ Ramos, Athena; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen; Bendixsen, Casper; Fuentes, Axel; Gamboa, Rodrigo; Ramos, Athena K.; Carlo, Gustavo; Grant, Kathleen M. A Preliminary Analysis of Immigrant Cattle Feedyard Worker Perspectives on Job-Related Safety Training. Safety. 2018-09-02, 4 (3): 37. doi:10.3390/safety4030037   （英语）. 

外部链接

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