用戶:Ohtashinichiro/SB18
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管理員制度全面改革方案
編輯- 設置管理員總名額（XX）人
- 總名額XX人是一個遠期目標，只要在實務中可以保證各項站務能夠及時處理完畢，那麼XX人就是可以接受的數字。
- 因為目前只有60多，通過在接下來幾次的RFA中增加名額的方式來填補，如每半年的RFA額外增加（3-5）個名額。
- 設置定期輪換制度
- 好聽一點叫輪換，其實就是考核。在每半年的RFA之前進行。
- 考核主要關注過去一年內的管理操作數，編輯數，互煮參與度，以及其他有益的貢獻。
- 綜合排名最後（10）名的管理員共同接受離任投票，社群也可提出其他有爭議的管理員進入投票。
- 更改管理員上任要求
- 原則上每次RFA過後管理員都應該有滿額人數，所以RFA改為按得票率多寡排名，前X名者當選。
- 因為當選門檻沒了，所以參選的推薦門檻要加強，如獲得至少（20）人聯署，且聯署期間一併統計反對票，也就是小型初選。
- 一個過程下理想狀態是有5-10%的管理員流動，如總數80人管理員則5人離任5人上任，原有的其他解任手段依然有效，任何有必要的情況下均可使用。
（
- 現有的管理員得寬限1.5年，2年後一併進入考核。
- 曾任管理員不享受任何優待，如想復任請通過自身活躍取得社群認可。
- 取消所有臨界處理。