八级工资制是计划经济的一种工资等级制度。按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。苏联从1926年起开始实行八级工资制。中国东北地区从1950年开始实行八级工资制,到1956年中国企业工人都实行八级工资制。[1][2]

1980年代后,中国各地推行结构工资制等取代八级工资制。

参考文献

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  1. ^ 贺永生,祁永彪编,工业企业财务会计辞典,工人出版社,1987.03,第8页
  2. ^ 赵健杰,彭恒军主编,劳动科学辞典,企业管理出版社,1992.06,第227页

参见

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