維基百科:優良條目/2022年12月20日

特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護勞動力，並藉由休息和休假，促進人格、家庭生活乃至社會生活之發展。另一方面，雇主也可藉由特休制度維持、培養勞動力，而對勞資雙方都有利。勞工不需要特別請求雇主，就可依法取得特別休假權利。因此，特別休假由勞工排定，雇主若未和勞工協商合意，不得片面排定特別休假。如果勞工於年度終結或契約終止時未休完特休，雇主應依法定標準折算工資、發給勞工。休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。