用户:だ＊ぜ/维基论述/Wikipedia:管理人员解任程序准则

一、序言

1. 释义

• 管理人员：在本准则中，指管理员、介面管理员、监督员、用户查核员、行政员。
• 解任：指解除管理人员的相关权限。
• 合资格用户：符合Wikipedia:人事任免投票资格的用户。
• 管理失当：指管理行为拙劣、不妥、欠缺效率，在不违反该叙述下，其表现可包括——
  1. 不合理的行为，包括拖延、无礼、未能避嫌、不为受行动影响的人着想的行为；
  2. 实施不合理、不公平、欺压、歧视、不当地偏颇的程序；或
  3. 滥用权限（包括酌情权）或权能，包括作出如下行为——
     1. 不合理、不公平、欺压、歧视、不当偏颇的行动；
     2. 按照属于或可能属于不合理、不公平、欺压、歧视、不当偏颇的惯例，作出之行为；或
     3. 完全或部分基于规则上或事实上的错误而作出的行动。

2. 宗旨与适用范围

• 本准则旨在根据共识原则，订定管理人员应解任的情况（即严重或重复管理失当），并规范管理人员的解任程序。
• 本准则适用于管理人员的相关权限解除。

二、一般解任

3. 不活跃而解任

1. 凡管理人员，属如下情况，可于行政员布告板提出解任请求，并予以解任——
   1. 六个月内未于用户贡献或日志中作出有纪录的编辑；且
   2. 经不活跃警告通知书发出后，逾一月仍未有活动。
2. 经此法解任者，如适用，经相关权限之复任程序，可予以复任。
3. 不活跃警告通知书，经如下途径发送——
   1. 用户对话页（以模板{{subst:Inactive admin}}等）；或
   2. 其他通讯方式，包括电邮、即时讯息、电话等。

4. 主动请辞而解任

1. 凡管理人员欲请辞，须同时于行政员布告板、元维基之管理人员解任页面提出请辞申请。
2. 经此法解任者，如适用，经相关权限之复任程序，可予以复任。
3. 凡管理人员——
   1. 若处于投票解任之程序，而提出请辞申请，其请辞申请无效；
   2. 若面临紧急解任，而提出请辞申请，其请辞申请无效。

三、紧急解任

5. 紧急解任的程序

1. 凡管理人员，连续作出三次或以上管理失当，影响严重或范围广泛，致使有必要在短时间内迅速处理制止，且又无其他合理解决方案处理制止，则其他管理人员提出紧急解任。
2. 其他管理人员可借由以下途径，对涉事管理人员提出紧急解任——
   1. 于元维基之管理人员解任页面、监管员邮箱（mailto:stewards@wikimedia.org）、IRC频道（#wikimedia-stewards ^IRC://），向监管员提出紧急解任请求；
   2. 涉事管理人员为介面管理员，除第(1)项外，亦可于行政员布告板、行政员个人邮箱、中文维基百科志愿者互联交流群，向行政员提出紧急解任请求。
3. 紧急解任之所有经过，须以文字、截图、摄影等方法存档——
   1. 在不涉及个人资料、不违反维基百科政策的情况下，于任何除涉事管理人员外之自动确认使用者质疑违反第(1)项时，在紧急解任后之三日内，向社群公布之；
   2. 而涉及之个人资料，同前项之条件，涂抹遮蔽相关个人资料并公布之。

6. 未遵从紧急解任程序的后果

1. 凡紧急解任未能符合第5(1)条或第5(3)条，不论拒绝、拖延、不及时，亦不论提请者人数多寡，已解任之涉事管理人员经复任程序复任，而相关提请者视作严重管理失当，解任之，并检视是否需附带禁制或封禁。
2. 凡涂抹遮蔽之经过存档资料，超乎其涂抹遮蔽之必须，检视其是否存有故意，而因而视作作出欺骗行为，从而认定是否存在严重管理失当，并需附带禁制或封禁。

7. 推翻紧急解任的投票解任程序

1. 若任何除涉事管理人员外之自动确认用户，认为紧急解任不符合第5(1)条，又经第5(3)条之经过存档公布后之七日内，可作出投票解任之程序。
2. 若根据本条第(7)项提出之投票解任，其结果为“不通过解任”，则涉事管理人员重新获得权限。
3. 于投票解任之程序中，不废除对涉事管理人员之紧急解任之结果。
4. 涉事管理人员可说服其他合资格用户，代为提请投票解任程序，惟不得作出侵扰行为。

四、投票解任

8. 投票解任的程序与决议

1. 凡投票解任，属以下情况，可宣告无效——
   1. 其于任何阶段之结束时参与人数未足二十人，或明显于某阶段不会足二十人；
   2. 涉事管理人员之管理行为毫无疑点，明显不属于管理失当；或
   3. 投票解任之发起者，自身既有严重不当行为。
2. 非涉事之管理人员可视乎情况，对属于本条第(2)、(3)项人士，施加合理之禁制，乃至封禁。
3. 经投票解任之程序，且未宣告投票解任为无效，则可作出如下决议——
   1. 就其管理行为无不当，撤销投票解任；
   2. 就其管理行为虽不当，但可相信其能继续合理履行权限或权能，警示之；或
   3. 就不能相信其能继续合理履行权限或权能，解任之。

9. 投票解任的讨论阶段

1. 凡管理人员作出管理失当，则合资格用户可针对该管理人员的管理失当，于互助客栈提出讨论，开启投票解任的讨论阶段，且该合资格用户须通知相关管理人员。
2. 合资格用户于投票解任的讨论阶段，须仅就如下事项作出讨论，并得出结论是否可相信涉事管理人员能继续合理履行权限或权能——
   1. 其管理失当是否严重或影响范围广泛；
   2. 其管理失当是否属于再犯；
   3. 涉事管理人员是否存有悔意，且可相信其不会再犯；及
   4. 涉事管理人员是否被警示多次，以致不相信其能继续合理履行权限或权能。
3. 投票解任的讨论阶段，自其开始十四日后终止，而如属以下情况，行政员方可选择延期至多七日，但不可再度延期——
   1. 未有三分之二或以上的用户皆同意采用某一决议；
   2. 有其他人士干扰讨论，致使讨论阶段未能顺畅进行；或
   3. 未能有足够人数参与讨论。
4. 经投票解任的讨论阶段后，可以如下方式作出决议——
   1. 若在讨论阶段中，三分之二或以上的合资格用户皆同意采用某一决议，则直接采用该决议；或
   2. 若在讨论阶段中，未有三分之二或以上的合资格用户同意某一决议，开启投票阶段。
5. 涉事管理人员之言论，视同其他合资格用户之言论，不应特别处理对待。
6. 凡任何用户，言论不符合本条第(2)项，或言论属于如下情况，则视作扰乱，应施加合理之禁制，乃至封禁——
   1. 控诉其不属于管理行为的其他行为；
   2. 控诉而未能给予合理证据，或明显属于个人观点；或
   3. 控诉涉及用户之个人特质、个人资料，或违反行为准则。

10. 投票解任的投票阶段

1. 凡因第9(4)(2)条开启之投票阶段，仅参与讨论阶段之合资格用户，可参与投票决定是否采用某一决议，其他用户之投票皆无效。
2. 投票阶段，自其开始后七日结束；而投票阶段之结束时，二分之一的投票皆同意采用某一决议，则直接采用该决议。
3. 投票阶段，除表明投票、补充证据外，不应继续讨论或发表观点，违者可由行政员撤销其投票资格，并可施加合理之禁制，乃至封锁。
4. 投票方式不限，惟须证明其投票且投票属本人意思；而证明责任归于相关投票人。
5. 投票不应受他人不当影响；凡举出他人受其他人不当影响，证明责任归于提出该论述之人。

五、杂项

11. 经紧急解任或投票解任者之附加责任

1. 凡用户经紧急解任或投票解任而解任，在重新申请管理人员之权限时，有责任证明致使其解任之原因不会再犯。
2. 若其他用户对其解释表示满意，方可经完整的管理人员申请程序，成为管理人员，而不合理的反对不限此列。